Pe 1 decembrie 2021, directorul general al companiei noastre a organizat cursul de instruire a bateriei litiu-ion. În procesul de formare, managerul Zhou a explicat cu pasiune conotația culturii corporative și a introdus cultura corporativă a companiei, filosofia corporativă/conceptul de talent, procesul de dezvoltare, cunoașterea produsului și așa mai departe. Toți din toate departamentele au ascultat cu atenție și au luat notițe cu atenție. Apoi, pentru a promova înțelegerea și aplicarea tuturor, managerul Zhou a aranjat întrebări și operațiuni practice, în speranța că putem studia principiul bateriei prin practică. În timpul procesului, nu numai că ne-am exersat capacitatea mâinilor și creierului, dar am discutat și demonstrat activ și ne-am îmbunătățit capacitatea de a coopera unul cu celălalt. Cel mai important lucru este de a promova înțelegerea și cunoașterea reciprocă între colegi și de a stabili o relație și o atmosferă de lucru prietenoasă și fericită.
Apoi managerul Zhou a explicat lucruri mai detaliate despre bateria litiu-ion, cum ar fi ce tip de baterie litiu-ion poate fi personalizată de compania noastră, nivelul și valoarea clienților cu care ne confruntăm și explicații detaliate despre comunicare și comunicare cu clienții pentru echipa de afaceri.
În același timp, managerul Zhou ne învață să realizăm inovație. Este raportat că Guangdong a dezvăluit o serie de măsuri politice și aranjamente de lucru pentru a consolida cercetarea de bază și cercetarea de bază aplicată și pentru a consolida construirea unei infrastructuri științifice și tehnologice majore și a platformei de inovare, în colaborare cu Hong Kong și Macao.
Miezul impulsului de inovare este inovarea tehnologică, a spus el. Pentru a urmări dezvoltarea bazată pe inovare, trebuie să ne concentrăm eforturile pe promovarea inovației științifice și tehnologice. Inovația este principala forță motrice pentru dezvoltare. Cercetarea științifică, industria, talentul și resursele globale au propriile lor puncte forte. Și inovația determină viitorul, așa că managerul Zhou i-a încurajat pe toată lumea să inoveze în mod activ, să încerce îndrăzneț, să învețe mai mult.
În cele din urmă, Managerul Zhou și-a exprimat așteptările față de toată lumea: speră ca angajații să raporteze și să comunice în mod activ și să fie buni să descopere, să analizeze, să sintetizeze și să rezolve problemele, astfel încât să fie o persoană inovatoare, profesionistă și diligentă.
Ora postării: 24-dec-2021